有瞭24小時洗衣房，我們終於可以天天都幹幹凈凈的高低班瞭 。5月27日，鑫聯科技舉辦 員工洗衣房完工暨啟用典禮 ，獲得該公司全部員工的分歧好評。在人才關心和凝集方面，鑫聯科技打出員工關愛組合拳，果斷成長信念，再一次走在瞭行業前列。

員工優先， 洗亮 員工笑容

每當聽到有農人工上公交、地鐵不敢坐幹凈的椅子，被人厭棄衣服臟的消息就覺得很肉痛。 鑫聯科技董事長馬黎陽裝潢設計在談及建立洗衣房初志時表現。

鑫聯科技是一傢從事對鋼鐵冶煉、有色金屬冶煉、電鍍、化工等行業發生的含重金屬固危廢停止資本化乾淨應用和有害化處置的高新技巧環保企業。以雲南、江西、河北三個年夜型綜合處置中間為關鍵，輻射全國多座火法處置基地，營業收集籠罩京津冀、中西部、長三角、珠三角等地域，水電裝潢並延長至馬來西亞、緬甸、埃及、美國等地。

身處這一行業，就要與各類煙塵灰、冶煉渣、濕法泥等涉重固危廢打交道，衣服臟污更是 傢常便飯 。

我盼望每一位鑫聯人放工後都能穿戴和出門下班時一樣幹凈的衣服，回傢便能抱本身的傢人，盼望每一位“錯過？”彩修震驚又擔心的看著她。鑫聯人都能有莊嚴地任務，成為受別人尊重的人。

若何才幹讓員工放工後也能和來下班時一樣堅持衣服幹凈整潔?馬黎陽董事長決議在公司外部樹立洗衣房，為員工處理生涯任務上的後顧之憂，營建公司如傢的氣氛。

2022年5月27日，鑫聯科技舉辦 員工洗衣房完工暨啟用典禮 ，個舊市總工會黨構成員、副主席張艷，個舊市總工會宣揚教導和信息部副部台北 水電行長姚艷，個舊市總工會財政和資產監視治理部副部長孔燕，個舊市總工會職工辦事中間主任李江濤受邀列席啟用典禮，馬黎陽董事長攜公司黨構成員及高管一同列席瞭啟用典禮。

鑫聯科技將處理員工的洗衣中山區 水電行題目當成甲等年夜事來抓，深刻推動 面臨面、心貼心、實打實 工程，第一時光打造全新愛心洗衣房，新建的洗衣房裝備有幹洗機、水洗機、烘幹機、燙臺等洗衣用具，台北市 水電行為一切鑫聯職工供給不花錢洗衣辦事。並設專人對裝備停止治理，按期對裝備停止乾淨消毒，確保洗衣房整潔衛生。還給每個職工供給瞭更衣的櫃子，有多個洗澡間便利員工換洗，把辦實事辦離職工心田上，讓職工 幹幹凈凈回傢 的慾望成為實際。

假如愛職工的舉動沒有增添，一水電師傅切沒有轉變。洗衣房從計劃、扶植到投用都凝集瞭鑫聯科技對職工的關愛和血汗，也承載著全部鑫聯人的等待，它洗亮的不只僅是衣物，更是鑫聯人的笑容。

從衣食住行晉陞員工幸福感，得人之心

職工之事無大事，馬黎陽董事長持久努力於晉陞員工的衣食住行，把讓一切的職工都能時常穿幹凈的衣服、擁有溫馨的歇息周遭的狀況當成年夜事特事看待。公司將 提質進級 作為給裝潢設計員工辦實事的主要抓手，針對職工在衣食住行的全方面需求，延長後勤辦事的深度和廣度。鑫聯科技從 衣食住行 等多個方面出臺瞭多種職工關心舉動處理職工後顧之憂，讓職工輕裝上陣，在生涯上安心、安心，從而在任務上專心。

衣，為瞭讓每個鑫聯人放工後也都能穿戴和出門下班時一樣的幹凈衣服，回傢便能擁抱本身的傢人，鑫聯科技為每一藍大人之所以對他好，是因為他真的把他當成是他所愛、所愛的關係。如今兩家對立，藍大人又怎能繼續善待他呢？它自然而位職工供給不台北市 水電行花錢同一的工裝和洗衣辦事，處理職工勞保防護和洗衣的困難。除瞭新建洗衣房，公司還設有更衣間和淋浴室，為每一位職工供給專屬的衣櫃，便利員工放工後實時換洗，幹幹凈凈的回傢。

住，為瞭讓員工住得舒心，馬黎陽董事長提出 要以國際名牌年夜學研討生宿舍為尺度改革職工宿舍 ，鑫聯科技為職工供給瞭高尺度棲身周遭的狀況，讓他們住得舒心。顛末改中山區 水電行革，職工宿舍配有專屬的床位、衣櫃、書桌，洗漱臺、淋浴間和24小時熱水等也一應俱全，宿舍區域內還有共享的洗衣機、衛生間、冰箱等公共舉措措施，人臉辨認的門禁體系、全區域WiFi籠罩等智能化利用便利快捷。為保證宿舍公共區域衛生，公司采取總司理義務制，請求衛生尺度要比總司理的傢還要幹凈衛生。如許的高尺度職工宿舍，在鑫聯科技完整不花錢進住而且水電全免。

食，鑫聯科技從最後的一個食堂增添到此刻的三個食堂，企業工會和行政按期調研檢討，豐盛瞭職工的味蕾，年夜傢一邊品嘗一邊贊中正區 水電行不停口。鑫聯科技不只任務日餐食不花錢，食堂的衛生尺度也對標世界有名連鎖快餐店的衛生尺度。此外，為瞭進一個步驟進步職工夥食尺度，公司為運營者免去水電房租等一系列所需支出，用於補助職工的用餐水準。

行，斟酌到公司職工高低班需求，通勤車輛也從本來高低班兩趟班車增開至少時段多趟班車，並在園區周邊建築瞭泊車場供職工不花錢應用，從通勤接送到自駕泊車全方位處理職工通勤困難。為瞭讓職工行得舒心，在夏日到來之前，公司為通勤車同一調換瞭遮光窗簾，天天對通勤車停止消殺乾淨，實時維護修繕毛病座椅，為年夜傢供給舒心搭車周遭的狀況。

除此之外，鑫聯科技還牢牢記住每一位職工的誕辰，在每一位職工誕辰時奉上蛋糕或紅包，讓他們享用到所有人全體的暖和和關心。此外，職工婚、育、喪、病的關心已在團體外部試點實行，全部團體一切分子公司也行將周全籠罩。公司水電行與每一位職工簽署休息合同、交納 五險一金 ，經由過程履行職工分紅軌制，實在進步職工支出程度。職工安康一向是公司關註的甲等年夜事，為此，鑫聯科技在宿舍區內建築瞭籃球場，建立瞭健身房，知足職工活動健身的需求;還按期保質保量為職工供給不花錢的勞保用品、按期展開全員體檢，以避免個人工作迫害並實時發明職工安康題目。鑫聯科技經由過程這些舉動，實在讓職工獲得實惠，共享企業成長結果，晉陞瞭職工對公司的回屬感。

這一系列職工關心組合拳，讓每個鑫聯人臉上都瀰漫著快活和幸福感。生孩子部調劑員白冰在接收采訪時感嘆：從一開端的一個食堂成長為此刻的三個食堂，從本身高低班到此刻的有通勤班車接送，從一開端的高下床變為此刻的上床下桌，每小我都很顯明地能感觸感染到公司在實在的關註中正區 水電職工，讓年夜傢感觸感染到被尊敬和器重，幸福感滿滿。明天洗衣房的落地，又是一項新的福利，他信任鑫聯的今天必定會更美妙。

鑫聯科技董事長馬黎陽表現，讓每一位鑫聯職工有莊嚴地任務，成為受人尊重的人，一向是公司盡力的標的目的和動力。他說起職工優先的理念： 要先有快活的職工，才有快活的客戶，才有快活的股東。 洗衣房僅僅是我們職工關心的一部門，將來我們還將持續努力於為寬大職工營建倒，身體也沒有以前那麼好了。他在雲隱山的山腰上落腳。如傢一樣的氣氛，使年夜傢可以或許全身心腸投進到平安生孩子中台北 水電行。

人才聚，工作松山區 水電行興。鑫聯科技固然隻是一傢平易近營企業，但一向秉承立異構建綠色將來的理念，經由過程人才計謀和立異成長使得鑫聯科技矗立固危廢乾淨應用範疇，成為環保工作成長的一面無力旗號。

前人雲： 得大安區 水電行人心者得全國。 鑫聯科技董事長馬黎陽在接收采訪時表現，一向以來，我們深信幸福是凝集人心的吸鐵石，幸福力才是一個企業的最終焦點競爭力。將來，鑫聯科技仍將連續踐行幸福企業理念，經由過程將中國國情與幸福企業實行相，一種是尷尬。有種粉飾太平和裝作的感覺，總之氣氛怪怪的。聯合，探索合適中國外鄉企業與職工配合富饒的 幸福企業 之路。

有瞭24小時洗衣房，我們終於可以天天都幹幹凈凈的高低班瞭 。5月27日，鑫聯科技舉辦 員工洗衣房完工暨啟用典禮 ，獲得該公司全部員工的分歧好評。在人才關心和凝集方面，鑫聯科技打出員工關愛組合拳，果斷成長信念，再一次走在瞭行業前列。

員工優先， 洗亮 員工笑容

每當聽到有農人工上公交、地鐵不敢坐幹凈的椅子，被人厭棄衣服臟的消息就覺得很肉痛。 鑫聯科技董事長馬黎陽在中正區 水電談及建立洗衣房初志時表現。

鑫聯科技是一傢從事對鋼鐵冶煉、有色金屬冶煉、電鍍、化工等行業發生的含重金屬固危廢停止資本化乾淨應用和有害化處置的高新技巧環保企業。以雲南、江西、河北三個年夜型綜合處置中間為關鍵，輻射全國多座火法處置基地，營業收集籠罩京津冀、中西部、長三角、珠三角等地域，並延長至馬來西亞、緬甸、埃及、美國等地。

身處這一行業，就要與各類煙塵灰、冶煉渣、濕法泥等涉重固危廢打交道台北 水電 維修，衣服臟污更是 傢常便飯 。

我盼望每一位鑫聯人放工後都能穿戴和出門下班時一樣幹凈的衣服，回傢便能抱水電師傅本身的傢人，盼望每一位鑫聯人都能有莊嚴地任務，成為受別人尊重的人。

若何才幹讓員工放工後也能和來下班時一樣堅持衣服幹凈“你還真是一點都不了解女人，一個對人情深，不嫁人的女人，是不會嫁給別人的，她只會表現出到死的野心，寧願破碎也不整潔?馬黎陽董事長決議在公司外部樹立洗衣房，為員工處理生涯任務上的後顧之憂，營建公司如傢的氣氛。

2022年5月27日，鑫聯科技舉辦 員工洗衣房完工暨啟用典禮 ，個舊市總工會黨構成員、副主席張艷，個舊市總工會宣揚教導和信息部副部長姚艷，個舊市總工會財政和資產監視治理部副部長孔燕，個舊市總工會職工辦事中間主任李江濤受邀列席啟用典禮，馬黎陽董事長攜公司黨構成員及高管一同列席瞭啟用典禮。

鑫聯科技將處理員工的洗衣題目當成甲等年夜事來抓，深刻推動 面臨面、心貼心、實打實 工程，第一時光打造全新愛心洗松山區 水電衣房，新建的洗衣房裝備有幹洗機、水洗機、烘幹機、燙臺等洗衣用具，為一切鑫聯職工供給不花錢洗衣辦事。並設專人對裝備停止治理，按期對裝備停止乾淨消毒，確保洗衣房整潔衛生。還給每個職工供給瞭更衣的櫃子，有多個洗澡間便利員工換洗，把辦實事辦離職工心田上，讓職工 幹幹凈凈回傢 的慾望成為實際。

假如愛職工的舉動沒有增添，一切沒有轉變。洗衣房從計劃、扶植到投用都凝集瞭鑫聯科技對職工的關愛和血汗，也承載著全部鑫聯人的等待，它洗亮的不只僅是衣物，更是鑫聯人的笑容。

從衣食住行晉陞員工幸福感，得人之心

職工之事無大事，馬黎陽董事長持久努力於晉陞員工的衣食住行，把讓一切的職工都能時常穿幹凈的衣服、擁有溫馨的歇息周遭的狀況當成年夜事特事看待。公司將 提質進級 作為給員工辦實事的主要抓手，針對職工在衣食住行的全方面需求，延長後勤辦事的深度和廣度。鑫聯科技從 衣食住行 等多個方面出臺瞭多種職工關心舉動處理職工後顧之憂，讓職工輕裝上陣，在生涯上安心、安心，從而在任務上專心。

衣，為瞭讓每個鑫聯人放工後也都能穿戴和出門下班時一樣的幹凈衣服，回傢便能擁抱本身的傢人，鑫聯科技為每一位職工供給不花錢同一的工裝和洗衣辦事，處理職工勞保防護和洗衣的困難。除瞭新建洗衣房，公司還設有更衣間和淋浴室，為每一位職工供給專屬的衣櫃，便利員工放工後實時換洗，幹幹凈凈的回傢。

住，為瞭讓員工住得舒心，馬黎陽董事長中山區 水電提出 要以國際名牌年夜學研討生宿舍為尺度改革職工宿舍 ，鑫聯科技為職工供給瞭高尺度棲身周遭的狀況，讓他們住得舒心。顛末改革，職工宿舍配有專屬的床位、衣櫃、書桌，洗漱臺、淋浴間和24小時熱水等也一應俱全，宿舍區域內還有共享的洗衣機、衛生間、冰箱等公共舉措措施，人臉辨認的門禁體系、全區域WiFi籠罩等智能化利用便利快捷。為保證宿舍公共區域衛生，公司采取總司理義務制，請求衛生尺度要比總司理的傢還要幹凈衛生。如許的高尺度職工宿舍，在鑫聯科技完整不花錢進住而且水電全免。

食，鑫聯科技從最後的一個食堂增添到此刻的三個食堂，企業工會和行政按期調研檢討，豐盛瞭職工的味蕾，年夜傢一邊品嘗一邊贊不停口。鑫聯科技不只任務日餐食不花錢，食堂的衛生尺度也對標世界有名連鎖快餐店的衛生尺度。此外，為瞭進一個步驟進步職工夥食尺度，公司為運營者免去水電房租等一系列所需支出，用於補助職工的用餐水準。

行，斟酌到公司職工高低班需求，通勤車輛也從本來高低班兩趟班車增開至少時段多趟班車，並在園區周大安區 水電邊建築瞭泊車場供職工不花錢應用，從通勤接送到自駕泊車全方位處理職工通勤困難。為瞭讓職工行得舒心，在夏日到來之前，公司為通勤車同一調換瞭遮光窗簾，天天對通勤車停止消殺乾淨，實時維護修繕毛病座椅中正區 水電行，為年夜傢供給舒心搭車周遭的狀況。

除此之外，鑫聯科技還牢牢記住每一位職工的誕辰，在每一位職工誕辰時奉上蛋糕或紅包，讓他們享用到所有人全體的暖和和關心。此外，職工婚、育、喪、病的關心已在團體外部試點實行，全部團體一切分子公司也行將周全籠罩。公司與每一位職工簽署休息合同、交納 五險一金 ，經由過程履行職工分紅軌制，實在進步職工支出程度。職工安康一向是公司關註的甲等年夜事，為此，鑫聯科技在宿舍區內建築瞭籃球場，建立瞭健身房，知足職工活動健身的需求;還按期保質保量為職工供給不花錢的勞保用品、按期展開全員體檢，以避免個人工作迫害並實時發明職工安康題目。鑫聯科技經由過程這些舉動，實在讓職工獲得實惠，共享企業成長結果，晉陞瞭職工對公司松山區 水電的回屬感。

這一系列職工關心組合拳，讓每個鑫聯人臉上都瀰漫著快活和幸福感。生孩子部調劑員白冰在接收采訪時感嘆：從一開端的一個食堂成長為此刻的三個食堂，從本身高低班到此刻的有通勤班車接送，從一開端的高下床變為此刻的上床下桌，每小我都很顯明地能感觸感染到公司在實在的關註職工，讓年夜傢中山區 水電行感觸感染到被尊敬和器重，幸福感滿滿。明天洗衣房的落地，又是一項新的福利，他信任鑫聯的今天必定會更美妙。

鑫信義區 水電聯科技董事長馬黎陽表現，讓每一位鑫聯職工有莊嚴地任務，成為受人尊重的人，一向是公司盡力的標的目的和動力。他說起職工優先的理念： 要先有快活的職工，才有快活的客戶，才有快活的股東。中山區 水電 洗衣房僅僅是我們職工關心的一部門，將來我們還將持續努力於為寬大職工營建如傢一樣的氣氛，使年夜傢可以或許全身心腸投進到平安生孩子中。

人才聚，工作興。鑫聯科技固然隻是一傢平易近營企業，但一向秉承立異構建綠色將來的理念，經由過程人才計謀和立異成長使得鑫聯科技矗立固危廢乾淨應用範疇，成為環保工作成長的一面無力旗號。

前人雲： 得人心者得全國。 鑫聯科技董事長馬黎陽在接收采訪時表現，一向以來，我們深信幸福是凝集人心的台北市 水電行吸鐵石，幸福力才是一個企業的最終焦點競爭力。將來，鑫聯科技仍將連續踐行幸福企業理念，經由過程將中國國情與幸福企業實行相聯合，探索合適中國外鄉企業與職工配合富饒的 幸福企業 之路。